金刚石工具企业的用人之痛

人才的使用一直是企业管理中最为核心的要素。人，作为第一生产力，决定着企业发展的高度。企业之间的竞争，根本是人才的竞争，所以我们常常可以看到一些知名企业不惜重金聘请高管人才或是专业人才，目的只有一个：集中最优势的人力资源，保持行业的领先地位。

但是，人才却又是一把双刃剑。由于受到文化、体制以及环境等因素的影响，人才的引进有时不仅未能提升企业的核心竞争力，反而会由于各种因素的交织与冲击，产生严重的企业内耗，最终产生适得其反的效果。

对于众多中小型金刚石工具企业来讲，当核心技术已不再具备优势，当价格之剑已不再锋利，当众多的市场行销手段已缺乏新鲜感时，面对日益严峻的竞争压力，我们往往会发出“蜀中无大将”的叹息!

自古“千军易得，一将难求”就很好的反映了人才之于企业的重要性。其实真正的“用工荒”到底“荒”在哪里?“求职难”又究竟“难”在何处?

如果我们去到人才市场、打开招聘网页，我们看到的绝对是另一幅场景——“供需两旺”。然而在其背后却是企业无人可招、个人无职可做。

有时，我们不得不承认社会高速发展到今天，在某些方面的认识上是扭曲的，比如诸多的改革与调整不是市场环境自然的一种进化，而是在特殊情况下采取的强制措施，没有顾及发展的自然规律，甚至美其名曰各种各样的改革成效。其时，整个社会都有一种浮躁的心理，反映在企业的用人、个人的求职上也是如此。

没有哪一家企业主不渴望人才，中小型的金刚石锯片企业正处于发展的关键阶段，靠个人打拼所建立的基础继续把它建成“摩天大楼”真的是大家发自内心的愿望。但是，企业发展要实现更高的目标，不可能再靠“单打独斗”，而发展需要团队、需要人才，可是，人才在哪里?团队又在哪里?曾经重点培养的人很可能瞬间就抛弃了你，曾经包容过的人在离开后还会做出伤害你的事。于是乎，“用人要疑、疑人不用”成为自我保护的标准，大楼还未建成，却已身在“高处不胜寒”!

没有哪一个求职者不希望找到一份或是稳定、或是有发展前景的工作，在刚进入一家企业时，都是抱着美好的憧憬。可是这个世界总有一些事情是说不清、道不明的，我们常常犯的一个错误就是认为下一份工作更适合自己，于是浮躁的心理又占据了上风，辞职、求职，再辞职、再求职，无休无止，当时间飞逝，光阴不在，才发现自己仍在原点，而此时已是物是人非，“空悲切，白了少年头”!

其实，企业也好，个人也罢，正如“人无完人”，所有的企业与个人都有它好的一面，也有它不足的一面。“物以类聚”、“适者生存”这些自然法则告诉了我们，企业需要的是有着共同价值观的人，因为只有共同的价值观才能将不同的人凝聚在一起形成团队，产生合力。个人的能力只是创造价值的工具，而不是凝聚团队的“结合剂”，如果价值观相左，个人的能力很可能成为伤害企业的利器，因此，企业选择什么类型的人才是最合适的应该慎重考虑。而对于个人来说，你只有先去适应才能有机会去改变，否则，所有的理想与目标都是“海市蜃楼”，看起来很美，却经不起时间的考验。那些整天在埋怨社会与企业的人，最该反省的就是自己的心态，假如你能脱离于整个社会，好与坏又与你何干?假如你能改变一切，牢骚与抱怨绝对不是办法。

兆通工具在这几年的发展中，在人才的招聘、任用上一直采取开放与包容的态度，所有的人员均面向社会招聘，每一个人靠自己的能力去争取机会。这一方式给聚研的发展源源不断的提供了可用之人。然而，在整个过程中，由于人而产生的问题也不少。比如，一些年青人在培养了一段时期之后走了，导致许多工作“前功尽弃”。一些员工由于经验不足，在业务开展中给公司造成严重的损失，公司不仅给予包容反而继续给予机会锻炼，可最后的结果却是对公司的满腹牢骚。一些人员出现不诚实行为，反而自以为是，把侵害公司的利益当成是自己的本事等等。这些活生生的案例一方面说明企业用人不当所带来的危害，另一方面，也许也是整个社会人性复杂的一个缩影，有时会让我们感到万分无奈。

尽管出现过这样那样的一些问题，可是，路还要继续下去，兆通的模式虽然不能代表所有企业，但兆通所遇到的问题一定在不少企业身上也出现过，“让问题再飞一会儿”，企业的改变需要时间，企业的发展就是在不断的遇到问题、解决问题中得到提升的，退缩与徘徊不能改变企业发展中所遇到的困局，直面困难、吸取教训、勇于开拓才是发展的根本。

随着全球经济二次衰退，由金融危机引发的冲击正向实体经济蔓延。通货膨胀、成本上升、银根紧缩、人民币升值、用工荒等等无遗雪上加霜，给企业的正常发展带来较大的困难。在当前如此严峻的环境下，社会矛盾与心理承受都将经受考验，在这一特殊时期，对于众多金刚石工具企业来说，“用对人”可能比“用好人”更为关键！元芳，你怎么看？

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